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魯網12月4日訊為持續深化網點員工關心關愛，建行臨沂分行結合實際，積極創新，推出系列關愛措施，扎實落地，充分激發網點員工的積極性、主動性與創造性，為推動金融高質量發展持續增添動力。

強化身心關愛。該行注重開展急救知識和AED使用培訓，逐步實現已安裝AED的網點培訓全覆蓋，對獲得證書的人員實行名單制管理，培養成為員工身邊的“身體健康安全員”，同時要求擬打造為“標桿適老服務網點”至少2名網點員工獲得相關證書。

構建常態化網點痛點問題解決機制。建行臨沂分行以“網點有感”為目標，構建了收集、拆分、解決、反饋的常態化工作機制，全年持續以“定期調研+不定期收集”的方式持續挖掘網點痛點問題，組織相關部門評估、解決和回復，對于采納的建議納入工作事項精簡優化任務清單進行推進，督導各項工作按時按質完成。對于暫未采納的意見，及時反饋網點，并由網點進行確認，形成管理閉環。

下一步，建行臨沂分行將繼續加強和深化基層網點員工關愛工作的推進，以“網點員工有感”為目標，重點聚焦網點員工休息休假、福利待遇保障、員工身心健康、網點工作事項精簡優化等改進員工切身感受的實事舉措，發動出臺更多、更實在的員工關愛措施，提升基層員工的榮譽感、獲得感和幸福感，激發員工的內在動力和價值創造力，全面提升員工隊伍的凝聚力和戰斗力。（通訊員 宋晨）

責任編輯：王軍